EU gana controversia laboral en SLP, bajo el T-MEC
Estados Unidos anunció la resolución exitosa bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC en el caso de la empresa Impro Industries, ubicada en San Luis Potosí, la cual fue investigada por la denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva de más de 3 mil trabajadores.
La representación comercial y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos informaron ayer que el fabricante de propiedad china puso en marcha un plan de remediación, que incluyó el pago retroactivo y la reinstalación de un trabajador que había sido despedido en represalia por su actividad sindical.
El anuncio de hoy pone de relieve el papel fundamental que desempeña el mecanismo de respuesta rápida en la protección de los derechos de los trabajadores, garantizando que puedan participar en actividades sindicales sin temor a represalias o despidos
, afirmó Katherine Tai, representante comercial de la vecina nación del norte.
Tolerancia cero a violaciones de derechos
Entre las acciones incorporadas por la compañía para subsanar las violaciones laborales están la adopción y publicación de una declaración de neutralidad y lineamientos sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluyendo una política de tolerancia cero para violaciones a dicha política, además de la explicación de su contenido.
La empresa, especializada en la fabricación de componentes para los sectores de energía, medicina, automotriz y agricultura, también impartió capacitaciones a la gerencia sobre las políticas y lineamientos, que abarcaban su compromiso de respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva y la libertad de asociación.
Este caso deriva de la queja laboral presentada el 24 de junio pasado por la Liga Sindical Obrera Mexicana, la cual acusó el despido de Juan Manuel Crespo Castro por su activismo sindical e inconformidad ante las irregularidades en el proceso de revisión contractual y omisiones
en el reparto de utilidades por parte de la empresa ubicada en Villa Reyes, San Luis Potosí.
Por otra parte, Estados Unidos activó una nueva queja laboral contra la empresa Bader de México, ubicada en Guanajuato. En lo que representa la vigesimoctava vez de aplicación del mecanismo, a la compañía fabricante de cuero en la industria automotriz se le acusa de crear un comité laboral controlado por la compañía y realizar el despido de trabajadores por su actividad sindical.
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