Muerte anunciada de 492 mil 500 contratos colectivos en México
El transitorio once de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019 hace obligatorio que los contratos colectivos firmados a esa fecha sean legitimados y revisados en un término no mayor de cuatro años. Se impone como sanción que aquellos que no sean legitimados se darán por terminados y por ende archivados.
En los términos del Protocolo para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, publicado en el DOF el 30 de abril de 2021, se establece que para proceder a la legitimación es necesario convocar a los trabajadores, a quienes se les debe proporcionar un ejemplar y someterlo a una votación personal, libre, secreta y directa ante presencia de un fedatario público -notario o inspector del trabajo-, quien dará fe del resultado. Si los trabajadores aprueban su contenido, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral otorgará la Constancia de Legitimación correspondiente, y si la votación es adversa será terminado y archivado, pero continuarán aplicándose las mismas condiciones de trabajo siempre y cuando no sean inferiores a la ley.
Este compromiso tiene vinculación directa con la firma del T-MEC -con fecha 30 de noviembre del 2018-, celebrado entre México, Estados Unidos y Canadá. De acuerdo a ese tratado y en los términos de su anexo veintitrés, es de estricto cumplimiento la libertad de contratación y asociación, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y discriminación, abolición del trabajo infantil, regulación de salarios mínimos y horas laborales, así como seguridad y salud en el trabajo. Lo anterior será vigilado por observadores designados por Estados Unidos y Canadá, y puede ser denunciado su incumplimiento y activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
El espíritu de esta medida es terminar de tajo con los contratos colectivos de “protección” -entre otros-, entendiendo por estos aquellos firmados por empresas y sindicatos sin el conocimiento de los trabajadores, pactos de papel condenados a permanecer en un archivero sin ser nunca revisados, sin ventaja alguna para los trabajadores. Dichos acuerdos, lejos de proteger a la clase trabajadora, se convirtieron en instrumentos de protección para las empresas, al no permitir que organizaciones sindicales auténticas entraran a las empresas y exigieran mejores condiciones de trabajo a través de revisiones salariales o incluso ejercer su derecho de huelga
El fin último de este compromiso es mejorar las condiciones de trabajo de los operarios mexicanos; medida que se exige como condición para la vigencia del T-MEC. Ciertamente, al no existir mejores salarios y condiciones de trabajo, México se convierte en una competencia desleal por el bajo costo de la mano de obra, y esto se entiende ya que no existe una verdadera negociación en los contratos de contratación colectiva y una auténtica representación sindical.
Estamos en una etapa de tránsito y actualmente corre con rapidez el término para legitimar los pactos colectivos. La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Lujan, ha dado a conocer que se tiene estimado un promedio de quinientos mil contratos colectivos firmados en todo el país. Sin embargo, calcula que solo un quince por ciento de estos contratos serán legitimado -7 mil 500-, es decir, pronostica que un ochenta y cinco por ciento serán terminados, es decir archivados -492 mil 500-. ¡De ese tamaño es el número de contratos de protección y tan bajo el número de contratos auténticos¡
La realidad actual es que, según el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales, solamente se han legitimado 3 mil 267 hasta la fecha; cantidad lejana de los quinientos mil que existen. Lo interesante será apreciar en estos catorce meses que faltan para que se cumpla el término ¿Cuántos contratos más serán legitimados?, la cantidad aún es mínima. Lo cierto es que, el primero de mayo de 2023 es la fecha anunciada para la muerte de miles de contratos colectivos, así como de organizaciones sindicales ¿Cuántos quedarán vivos?, gran pregunta. ¿Usted que opina, se vale replicar?
