Empleados administrativos denuncian caso de acoso laboral en Supervisión Escolar 58
Tijuana, 10 de febrero. Jennifer Haydee Cervantes Aragón, quien se desempeñaba como administrativa en una supervisión escolar, se manifestó este día en las instalaciones del Sistema Educativo Estatal (SEE), donde contó con el respaldo de sus compañeros.
Cervantes Aragón detalló que laboró durante siete años en la Supervisión Escolar 58, donde desde octubre de 2025 presuntamente sufrió hostigamiento y acoso laboral por parte de la supervisora de la zona.
Explicó que, tras una serie de situaciones que calificó como injustificadas, el 15 de diciembre de 2025 se le notificó mediante oficio su cambio de adscripción a las oficinas de la SEE en Zona Río.
Indicó que el cambio se hizo efectivo el 2 de enero y que desde esa fecha se ha presentado de manera puntual en el nuevo centro de trabajo. No obstante, consideró que esta decisión representa una injusticia, por lo que solicitó que se le permita ocupar un puesto en otra oficina de su preferencia, pues Zona Río le queda retirada de su domicilio.
“No hay sustento o una justificación para poder hacerlo. No soy una persona irrespetuosa, no soy una persona irresponsable con mi horario de trabajo ni con mi mismo trabajo”, expresó.
Destacó que vive en la zona de Santa Fe y que el cambio de adscripción ha afectado considerablemente su dinámica familiar, principalmente por los traslados que debe realizar junto con sus hijos.
Durante la manifestación, Cervantes Aragón subrayó el apoyo recibido por parte de la base trabajadora.
“Me están apoyando mucho. La base ahorita está de paro laboral, son dos días de paro laboral. Vino el turno matutino y luego el turno vespertino, y aquí están en apoyo con esta situación para que no se cometan este tipo de injusticias por jerarquía, por política o por lo que sea”, señaló.
Por su parte, Antonio Alvarado, directivo de la zona 58, informó que acudirán a la Dirección de Administración y Personal (DAP) en Mexicali con el objetivo de exponer la situación y buscar un acuerdo que permita dar solución al conflicto laboral.
