Congreso amplía licencias parentales para personal de estado y municipios
Mexicali, 11 de noviembre. El Congreso del Estado aprobó ampliar las licencias parentales a 30 y hasta 45 días laborables para personal que labora en dependencias estatales o municipales, por nacimiento o adopción de hijos o hijas, a partir de una reforma a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California.
Indicó en un comunicado de prensa que la licencia podrá solicitarse sin distinción de sexo, orientación sexual, identidad de género o estado civil, y el propósito es fortalecer los derechos laborales, promover la igualdad y garantizar mejores condiciones para el cuidado de la niñez.
La modificación a la ley establece que los permisos serán de 30 días laborables con goce de sueldo íntegro, y podrán disponer de una ampliación hasta por 45 días cuando se presenten complicaciones posteriores al parto que afecten la salud de la madre o del recién nacido, previa presentación del certificado médico correspondiente.
Según la información, la persona trabajadora deberá acreditar el nacimiento o adopción conforme a la legislación aplicable, así como comprobar que cohabita con la madre o el padre del menor, de acuerdo con los requisitos establecidos.
La modificación -aprobada por unanimidad en el Congreso- se propuso por parte de las diputadas Liliana Michel Sánchez Allende, Daylín García Ruvalcaba y Santa Alejandrina Corral Quintero, así como de la adhesión de la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda.
Las propuestas se integraron en el Dictamen número 1 de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de ampliar la protección de las personas trabajadoras y favorecer una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado.
Según el comunicado, con esta modificación también se avanza hacia una justicia laboral en la que cuidar a hijas e hijos no se considere un problema para el trabajo y que las personas puedan disponer de mayor tiempo para acompañar a sus hijas e hijos durante las primeras semanas de vida o en el proceso de adopción, sin que ello represente una disminución de sus ingresos.
La disposición, que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado, responde a la necesidad de conciliar el empleo con la vida familiar, en concordancia con los principios de igualdad sustantiva y protección de la niñez, además se relaciona con los objetivos de inclusión e igualdad de género establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo 2022-2027.
