La Suprema Corte presenta el libro “Conciliación y justicia laboral en México”
Ciudad de México, 18 de agosto.– El ministro Giovanni Azael Figueroa Mejía y la ministra María Estela Ríos González presentaron el libro Conciliación y justicia laboral en México, que analiza, desde una perspectiva académica y práctica, los alcances, retos y perspectivas de las reformas constitucional y legal en materia laboral de los años 2017 y 2019.
En el Auditorio José María Iglesias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el ministro Giovanni Azael Figueroa Mejía, prologuista de la obra, afirmó que se trata de un libro oportuno e indispensable, ya que «en los últimos años, nuestro sistema jurídico ha tenido un vertiginoso proceso de transformación que ha tocado múltiples facetas de la vida cotidiana de las personas».
Agregó que la obra tiene dos virtudes: por un lado, las personas que participan con sus textos son académicos y juzgadores conocedores del sistema laboral, y por otro, la forma en que están escritos los textos, que es comprensible y ágil, ya que «si la justicia no es fácilmente comprensible para las personas, es una justicia incompleta».
Por su parte, la ministra María Estela Ríos González, especialista en el ámbito laboral, enfatizó que no se debe perder de vista que los derechos de los trabajadores son resultados de conquistas sociales logradas por ellos mismos a lo largo de los años.
Sostuvo su «convicción de que el centro de todo sistema de justicia laboral debe ser la persona trabajadora. Detrás de cada conflicto laboral existe una realidad humana que no debe perderse de vista; una persona trabajadora que espera una solución justa; una familia cuya estabilidad puede depender del resultado de un procedimiento; una historia de esfuerzo, de expectativas y derechos que merecen protección efectiva».
Al hablar sobre el libro, Andrés Medina Guzmán, coordinador de la obra y director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán, dijo que, a partir de las reformas de 2019, surge un nuevo paradigma en materia de justicia laboral, no solo desde el punto de vista administrativo, sino por la reconfiguración de las instituciones y el nacimiento de dos nuevos órdenes institucionales: los centros de conciliación y los tribunales y juzgados laborales.
Por su parte, Azucena Marín Correa, magistrada del Tribunal en Materia Anticorrupción y Administrativa del Estado de Michoacán, comentó que cuando se habla de derechos laborales y de las personas, no se puede referir «a uno sin sentir el otro».
Al evento acudieron también personas integrantes de instancias como la Organización Internacional del Trabajo; la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social; la Academia Mexicana de Derecho Procesal del Trabajo; la Comisión Nacional de los Centros de Conciliación Laboral y los Centros de Conciliación de los estados de Aguascalientes, Estado de México, Sinaloa y Veracruz, entre otros.
La obra, de la Editorial Tirant lo Blanch, analiza las reformas constitucional y legal en materia laboral de los años 2017 y 2019 que transformaron profundamente el sistema de justicia del trabajo en México, instaurando un nuevo paradigma que coloca a la conciliación prejudicial obligatoria como piedra angular del proceso.
