Empresas deben impulsar políticas de igualdad de género: CETYS Universidad Tijuana
Tijuana, 11 de marzo. El ámbito laboral, donde persiste la brecha salarial, violencia y condiciones adversas que dificultan el desarrollo profesional, se encuentra entre los principales retos para avanzar hacia la igualdad de género, señaló la académica del CETYS Universidad Campus Tijuana Lorena Santana Serrano, al pedir que las empresas vayan más allá del discurso o la tendencia, y desarrollen políticas concretas para resolver la situación.
En los últimos años el movimiento feminista ha evolucionado, ya no solo es salir a la marcha del 8M o 9M, a una nueva etapa enfocada en resultados concretos, acciones reales para mejorar las condiciones de las mujeres en los distintos ámbitos, tanto laborales, sociales, políticos y económicos, afirmó la especialista de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Tijuana.
«Hoy se busca que las empresas desarrollen protocolos y políticas internas que atiendan problemáticas como la brecha salarial, la violencia laboral o las condiciones que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres», explicó la académica en un boletín de prensa.
Políticas de equidad salarial, mecanismos de prevención y atención al acoso y hostigamiento, así como estrategias que permitan conciliar la vida laboral y personal, son medidas que pueden adoptarse para avanzar en la igualdad, afirmó y resaltó que «gran parte de las responsabilidades de cuidado, de hijos, familiares o adultos mayores, continúan recayendo principalmente en las mujeres».
Diferencia entre las empresas
La académica también señaló que existe una diferencia importante entre las empresas que integran estas acciones de manera estructural y aquellas que únicamente se suman de forma simbólica a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
«Hay organizaciones que institucionalizan estas prácticas mediante políticas y protocolos permanentes. Sin embargo, también hay casos donde únicamente se realizan campañas o acciones visibles durante marzo, sin continuidad ni cambios reales en la organización».
Admitió que si bien hay avances en materia de políticas públicas y en la visibilización de la problemática, los retos aún persisten. Indicó que a nivel global, datos de ONU Mujeres señalan que una de cada tres mujeres ha sufrido algún tipo de violencia, mientras que en México cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indican que siete de cada 10 han enfrentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida.
Lorena Santana Serrano afirmó que la construcción de condiciones más equitativas requiere un esfuerzo constante que involucre a empresas, instituciones educativas, gobiernos y sociedad en general; expuso que el trabajo debe ser cotidiano y colaborativo entre mujeres y hombres, impulsando políticas públicas, generando investigación y promoviendo cambios dentro de los centros de trabajo que permitan una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones.
