Aprobó el Senado 15 reformas laborales durante el sexenio
Ciudad de México, 3 de mayo. La Comisión de Trabajo y Previsión Social publicó su informe de actividades relativas a los trabajos de las Legislaturas LXIV y LXV, en el que destaca que en este sexenio se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo.
En casi seis años se publicaron en el DOF más del doble de reformas a la Ley Federal del Trabajo de las realizadas en las gestiones de los presidentes Carlos Salinas de Gortari, Ernesto Zedillo Ponce de León, Vicente Fox Quesada, Felipe Calderón Hinojosa y Enrique Peña Nieto.
“La Comisión también aprobó, en 2022, el dictamen en materia de derechos de personas trabajadoras del hogar que reformó únicamente la Ley del Seguro Social (como segunda fase de la prueba piloto), y que otorgó a todas y todos los trabajadores en este sector el derecho a la seguridad social básica beneficiando a este grupo laboral y a todas sus familias”, resalta el documento.
En enero de 2021, se publicó la reforma en materia de teletrabajo y en marzo la referente a la fijación del salario mínimo por arriba de la inflación.
Además, en abril de ese año, también se publicaron las reformas para regular la subcontratación (outsourcing) y en julio las adecuaciones a los artículos transitorios del decreto publicado en materia de subcontratación.
Mientras que, en 2022, entró en vigor la reforma que regula las labores peligrosas o insalubres y la que concede a los trabajadores permisos para el ejercicio del voto en elecciones populares y procesos de revocación de mandato.
También la que tiene que ver con vacaciones dignas, en diciembre de 2022; y en noviembre de 2023 la que otorga licencias a padres y madres con hijos diagnosticados con algún tipo de cáncer; así como la que actualiza la tabla de enfermedades de la Ley Federal del Trabajo.
En enero de este año, concluyeron su proceso legislativo las modificaciones en materia de derechos laborales de los trabajadores del campo, y la que tiene el propósito de imponer multas a los empleadores que no afilien a sus empleados al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
