Tijuana registra 3% de ausentismo laboral por ómicron: Arhitac
Tijuana, 11 de enero.- La productividad de la industria maquiladora cayó en Tijuana por los contagios de la variante ómicron en Tijuana y se registró un ausentismo laboral del 3 por ciento, así lo señaló Mayra Amézquita, vicepresidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana, A.C. (Arhitac).
“En esta semana precisamente notamos un repunte y lanzamos una encuesta rápida para ver los números. Hoy en la mañana tuvimos una revisión con 28 empresas y nos arrojó un 3 por ciento de ausentismo por Covid, ya sea de personas que tienen síntomas pero que no están confirmados positivos o que han tenido contacto con algún positivo o bien están positivos”.
Retos de la industria maquiladora
Mencionó que el gran reto que enfrenta la industria maquiladora es mantener ambientes laborales seguros en materia sanitaria y cumplimiento en todas las medidas de salubridad.
Mencionó que otro de los retos que enfrentarán en esta cuarta ola de contagios del Covid-19 con la variante ómicron es cubrir las plazas laborales, pues Tijuana ya enfrentaba vacantes en la industria maquiladora.
“El impacto que tiene este ausentismo, pues viene a recaer en el área productiva, en donde tenemos que cubrir estas ausencias aunado a las vacantes que ya se tienen dentro de esas organizaciones por el crecimiento, pues tenemos que buscar ideas creativas para seguir cubriendo las necesidades de producción”.
La ausencia laboral impactará en las entregas de productos, por lo que se espera que no se prolongue esta cuarta ola de contagios porque podría generar escasez de ciertos productos y servicios.
“Impactan en las entregas de los productos y a la vez no entregar productos, puede generar escasez, esperamos no permanezca por mucho tiempo y que podamos cubrir”.
Mencionó que los trabajadores podrán realizar su trámite de incapacidad en línea y no es necesario que acudan a las clínicas del IMSS, por lo que Arhitac pidió a los trabajadores realizar este trámite en línea.
Mencionó que algunas empresas regresaban a sus trabajadores a recuperación en casos de sospechas de Covid-19, para cortar cadenas de contagios.
Con el cambio de semáforo naranja se hicieron cambios en el aforo de las empresas, a un 50 por ciento en área comunes y en el transporte de personal.
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